刘强东：保障员工福利助推京东稳步发展

京东目前已成为家喻户晓的新型互联网实体企业,而更被大家津津乐道的是京东的创始人刘强东。作为一位优秀的企业家,刘强东始终将员工视作“兄弟”,而这十几万的快递员“兄弟”更是京东运作的主要动力。

对于消费者而言,京东最主要的优势之一就是送货速度特别快。而“快”的基础是取决于京东线下十几万快递员的每日奔波。如果没有这成千上万快递员在各个大街小巷之间的穿梭,京东的效率也定将会大打折扣,随之而来需要面临的将会是交货不及时,投诉上升,甚至会是对于品牌层面的影响。一个品牌的建立是需要多年的用心维护的,但是品牌受损却是极其容易的,京东品牌效应的重要性自然不言而喻。

因此,对于基层员工的福利必须要给到,保证每一位快递员的基础保障,才是稳住京东员工的心的重要措施。正是由于这些情况,刘强东很快出台相关的员工保障措施,借此为京东留下更多人才,助力京东稳步发展。

刘强东甚至给京东配送的员工写信,让所有员工能够对京东的员工保障放心。从五险一金到商业保险,还有年底的探亲补贴,天灾人祸发生时的大额补助,这些都是刘强东为员工所做的福利政策,是京东在后续能够获得更长远发展的基石。

在对于京东快递员的要求上刘强东也不仅仅只满足于京东内部派收件,他要求京东员工主动对外承接更多零售的活,从而拓宽企业的业务发展。当然对于这些要求刘强东也对员工给出了相应的奖励。有了这样的激励方式,京东的员工自然也更积极地去工作,不仅极大的鼓舞了京东配送人员的信心,同时也进一步实现了员工和企业双赢的局面。

刘强东的谋略布局是开阔的,他绝不只是拘泥于眼前的利益而放弃了长远的发展。他在京东的企业发展规划上做到了有勇有谋的布局,帮助京东及京东的企业员工实现了更加长远的发展。同时,刘强东通过京东为社会提供了数以万计的工作岗位,帮助更多的人找到了能够保障生活基础的工作,开阔了社会就业面,为社会进一步发展提供了的帮助。