尊重员工就是在创造未来，刘强东看得更远

前段时间，人民政协报曾刊发文章，在文章中提出了一些引起社会高度关注的观点，比如说防止和避免无休无限地榨取剩余劳动力及其高额剩余价值。这份措辞严厉的文章核心直指马云所谓的“996福报”观点，一时间在网络上引起了极大的热议。相较于那些被网友痛批的企业家以及企业，有关刘强东与京东的舆论却显得格外平和。因为从一开始，刘强东就坚持要充分尊重员工的观点，并且在他的引领之下，整个京东已经形成了尊重员工、善待员工、珍惜员工的良好企业文化。

尊重员工的传统要起源于刘强东刚刚进入社会之时。当时的刘强东凭借着聪明才智，在大学时代自学编程，从而赚到了人生中的第一个20万。利用这20万，他投资了一个餐馆，当时雇佣的员工都是他的老乡。一部分是源于老乡情，一部分是源于仁义，刘强东不仅为他的员工们开出了极高的工资，而且为他们每人都买了一块西铁城手表——在2000年左右，一块四五百的西铁城手表可以说是价值不菲。但即便老板如此仗义，员工们还是辜负了他，趁着刘强东不在店里的时间，他们大肆贪污克扣经营收入，最终导致了餐馆的倒闭。也是受累于此，刘强东一度潦倒至全身仅有1元钱来果腹。

普通人有此遭遇，应当对社会上的人情冷暖有了更加谨慎的看法，但刘强东却没有放在心上。从中关村到京东，再到京东物流，刘强东对待员工依然是相当尊重的态度，并且他还把员工们当做是兄弟，不仅一起工作，而且更是努力为兄弟们创造更好的条件。如今京东物流小哥们的工资与福利保障，都要高于同行业的平均水平，各方面的待遇都令人满意。而京东在刘强东的带领下，同样形成了尊重员工的企业氛围。不久前还因此而二度冲上热搜：一则是京东宣布全员涨薪2个月，另一则是京东召开首次集体协商会议，在法定假日的基础上对符合条件的女职工额外增加30天全薪产假。

可以说，在尊重员工，关爱员工方面，刘强东与京东确实走在了众多企业的前面，无怪乎现在京东能够成为求职市场上最火热的企业。而即便是刘强东已经退隐二线，鲜少有消息传出，但社会上依然有许多朋友在不断地念叨着刘强东，念叨着他们的“东哥”——尊重员工就是在创造未来，刘强东看的果然要更远一些。