学会这招，周末团建再也不会讨人嫌啦！

  但凡跟进公司团建活动，行政必然打起280分精神，因为，太容易被搞事情了！ 

    好不容易琢磨出了去哪里、以何种形式开展团建并且敲定了老总时间 ，以为一切大功告成，万万没想到，败在了周末团建四个字儿上！上了一星期的班，谁都想休息，无奈还要参加集体活动，本来大家其实挺乐意团建的，一听在周末，对团建的热情立马“唰唰唰”下降了好几个度！ 

    那么，有没有办法让“周末团建”这件事儿没那么遭人嫌呢？ 

    跟着我们，四招，分分钟解决周末团建被吐槽的尴尬情形！ 

    一、周五周六更容易被接受 

    周末团建为啥被吐槽？其实原因很简单：累呗！ 

    已经累了一周的员工们，周末想要休息一下，却又被拉去徒步、野餐、爬山，而且第二天还要赶早去上班，疲惫的身躯怎么可能不吐槽？ 

    但是，我们可以把原定在周末的两天团建改在周五和周六，留一天的时间给大家休息和自由安排，更容易被大家接受。 

    二、周一考勤放宽 

    万一周五周六团建的提议被老板Pass了，不妨试试另一招：周一考勤放放水 

    周末团建了两天，员工表示很累了，那就把周一上班时间放宽松，或者干脆将上班时间延迟一下。公司规定九点上班，团建后的第一个工作日可以延迟到十点。 

    虽然只有一个小时的延迟，但是在情感上却给了员工足够的人性化关怀，在一定程度上也可以缓解员工的不满情绪。 

    三、提前调研，了解员工喜好 

    如果时间问题真的很难协调，那么我们就要使用第三招了：提前调研，了解员工喜好。如果团建地点、内容能够符合大家的喜好，那么大家对周末团建的抵触心理也会减轻很多。所以，提前调研就成了可行的办法： 

    调研可以涉及团建地点、集合地点、往返交通、饮食偏好等等。 

    如果团建活动可以满足大部分人的愿望，让大家吃好玩好，那么吐槽还会那么猛烈吗？ 

    四、选好团建形式真的很重要 

    如果团建形式选对了，前面的问题可能都不是问题。 

    选择团建形式，是个技术活。目前大部分的团建都是唱歌、聚餐，或者找个旅游景区爬个山啥的，这种形式对于员工来说难免有些单调和枯燥，自打大家工作开始，所接触的团建就是如此， 

    到今天已经没有任何新意和惊喜可言了。 

    那么，有没有解决方案？ 

    当然有！ 

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