来伊份选择盖雅工场，提升员工幸福感，构建企业家文化

 近期，休闲食品连锁行业领导品牌来伊份选择盖雅工场劳动力云，帮助对其覆盖全国的万余名员工实现集中化、个性化和智能化的劳动力管理，提高员工满意度与敬业度，构建和谐企业环境。 

    来伊份成立于1999年，是全国休闲食品经营领导品牌。目前，来伊份在全国拥有近2400家门店、1700万线下会员，累积服务消费人群超过五亿人，并于2016年主板上市，成为「主板零食第一股」。来伊份在全国休闲食品细分领域的经营规模、盈利能力均位于同行业前列。

    近年来，来伊份以消费者为中心，以「休闲、快乐」为核心，积极推动品牌升级响应「消费升级」，在产品创新和服务创新方面一直走在行业前列。为了更好地提升劳动力效率、提升员工归属感与幸福感，经过国内外劳动力管理软件的比对，来伊份最终选择盖雅工场帮助企业实现灵活、智能、全流程的劳动力管理。

    通过实施盖雅劳动力管理解决方案，来伊份将建立涵盖各业态统一全流程的劳动力管理平台，实现对员工的排班、考勤、佣金绩效等信息的自动化实时处理和运算，提升劳动力效率，同时为管理者提供更为准确高效的管理平台，为员工提供更加自主智能的时间助手。

    盖雅劳动力云将与SAP Successfactors系统实时交互，帮助来伊份实现全体员工的一体化管理，支持灵活用工和资源最优配置，尊重员工的喜好以及上班方式，使员工能够根据自己的偏好和资质选择班次和上班地点，提升员工满意度和幸福感。

    盖雅工场联合创始人兼CEO章新波先生表示：

    新零售业正在迈向以效率和创新为竞争力的新高度。来伊份是休闲食品行业发展的缔造者和推动者，是创新和数字化的行业标杆。盖雅工场非常荣幸成为来伊份劳动力管理软件的首选，切实帮助来伊份优化劳动力管理，打造独特的劳动力管理中国模式。

    来伊份人力资源总监张琴女士表示：

    来伊份以消费者为中心，员工也是消费者，员工有幸福感，才能给消费者幸福感。通过盖雅劳动力云的智能排班、自动化考勤和销售佣金管理，来伊份可以实现一线员工的全流程闭环，让员工能够灵活自主安排自己的时间，看得到付出与回报，有利于良性竞争，激发员工潜能，提升员工获得感与幸福感，为来伊份实现「万家灯火」战略目标奠定坚实基础。

    来伊份信息中心总监张爱军先生表示：

    来伊份是数字化转型和创新的先行者，从品牌创立之初，来伊份就持续开展信息化建设，建立起了全系列的数字化与智能化来伊份，打造线上线下一体化体系，有效支持了业务发展。盖雅劳动力管理系统的实施，将帮助来伊份实现劳动力的数字化转型，在降本增效的同时提供优质的员工体验，提升员工敬业度。

    关于来伊份

    来伊份创立于1999年，是国内领先的专业化休闲食品连锁经营平台。目前在上海、江苏、浙江天津、北京等10多个省、直辖市拥有近2400家专卖店，每年为近6000万人次提供优质食品，2016年营业收入超过32.36亿元。获得“上海市著名商标”、“上海名牌“、上海世博会特许产品零售商等众多荣誉和认证。

    关于盖雅工场

    盖雅工场是亚太地区劳动力管理软件云服务领导品牌，为包括「二五一十」(世界 500 强、中国 500 强、行业前 10 名)在内的众多中大型生产制造、连锁零售、专业服务、电商物流和知识工作的行业客户提供复杂考勤、智能排班、精益工时、劳动力优化等劳动力管理解决方案，帮助企业精确控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险并切实提高员工满意度。