新员工入职培训成为企业发展之重器

 人才是企业最宝贵的资源，也是企业最大的财富，建立长远的人才战略是企业持续发展的根本保证。即大力实施人才战略，已成为各公司发展的重中之重。 

    就现代企业而言，除了要引进创新型人才，留住发展型人才之外，对于企业新员工的入职培训同样至关重要。如何科学的做好新员工入职培训呢？业内人士认为，新员工培训模式早已不单单局限于传统方式，组织一场集专业与娱乐于一体的拓展培训渐已成为众多企业的第一选择。

    新员工入职培训要保持可持续性

    对于新员工的入职培训，首先要树立良好的公司文化以及企业形象，其次则要与时俱进，选择适合公司的培训课程和拓展活动。在这里建议，新员工的拓展培训选择以团结、融合、交流为主的拓展项目，这样既能加快员工融入企业，又能培养企业员工的团结意识，加强员工之间的了解与交流。可谓是一举两得，在帮助企业培育人才的同时，也将新员工深深融入了公司。

    此外，新员工的入职培训要保持持续性，长时间的培训才能更好的塑造价值观，印象更深，给参训者更多的时间来回味培训的过程中的收获以及体会。即在参训之前，要给员工渗透一些理念，告诉大家此次的拓展培训之行是一种培训，不是单纯的娱乐游玩，新员工结束之后要写一篇培训总结，这样在培训的过程中才能带着培训的心态做活动，这样的培训也才更有价值和意义。

    选择市场享誉度较高的机构

    目前市面上的拓展公司资质良莠不齐，在选择时我们要注重从品牌和口碑等方面入手，切实选择能帮助企业培训的机构。德青团建成立于2014年，总部位于河北省廊坊市，在北京、天津、保定、秦皇岛等地均有训练基地。公司成立至今已服务超过500余家企业，行业遍及保险、餐饮、电讯、化工、健康，保健、建筑、教育培训、零售批发、医疗服务、银行金融、邮政快递以及各政府机关等。

    此外，德青团建（www.deqingjiaoyu.com）旗下还拥有德青英才品牌，主打各种冬夏令营、成长营、包含军事、野外探险、游学研学、公主营、南方暖暖、城市挑战赛、全国公益活动等，致力于青少年成长教育。其通过这些活动，一方面引导学员尝试发现困境并解决问题，另一方面帮助学员从中得到学习，帮助个人及团队成长。德青团建也因为企业团建和德青英才两大业务方面，双管齐下，实现超过98%的客户满意率达到90%以上，享誉京津冀地区。